近年来，招聘过程中出现了一种令人担忧的趋势，候选人将亲友作为背调证明人。虽然这种做法在一些人中非常普遍，但实际上可能会带来一系列严重的后果。

首先，选择亲友作为背调证明人可能会破坏候选人的信誉度。面对招聘方的背景调查，候选人肯定会尽力证明自己的能力和优点。然而，如果选择亲友作为证明人，招聘方可能会认为候选人不够诚实或缺乏足够的信用度，从而失去其核心竞争力。在招聘方对背景调查的广泛要求下，选择亲友作为证明人并不一定是一个好的选择。

其次，招聘方会怀疑候选人是否真的具备所需的工作技能和经验。如果一个人只能在亲友中找到证明人，那么他似乎没有那么多的人和之前的工作、学校、社区、必要的友情或其他社会场所。这也让招聘方怀疑该候选人在工作中是否能够合理地与其他人合作，以及是否能够与公司的其他同事建立良好的关系。因此，选择其他人作为背调证明人，可以帮助建立良好的口碑，证明自己具备所需的工作能力和经验。

最后，填写亲友作为背调证明人还可能涉及到伦理和道德的问题。在某些情况下，这种做法可能被看作是“友情协助”，但在其他情况下，它可能导致不必要的好处，例如公司不得不再用亲友来证实背景信息，这可能看起来不太公正。招聘方肯定会对这种做法产生怀疑，以致于招聘人员能够更好地评估候选人。

因此，选择其他人作为背调证明人是一个更好的选择。首先，候选人应尽可能地寻找和以前工作、学校、社会场所中曾经工作的其他人建立联系，以证明自己具备所需的工作能力和经验。其次，通过选择其他人作为证明人，可以避免招聘方对候选人的怀疑。最后，这种做法也能更好地展示候选人的道德和伦理素质。

综上所述，选择其他人作为背调证明人，可以避免以上问题。尽可能地找到和以前工作、学校和社会场所中的曾经工作的其他人建立联系，以证明自己的能力和信誉度，这将是促进候选人职业成功的重要路径。因此，候选人应该认真考虑选择背调证明人的方式，以展示自己的最佳形象，获得雇主的青睐。

对于候选人提供的证明人，背调顾问通常会通过多方面渠道进行反复核查，例如运营商实名验证姓名+联系电话是否一致；拨打企业注册的工商电话核实证明人是否是该公司员工等多方面渠道核验候选人提供信息是否造假。

候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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