为了避免新进员工后期给企业带来不必要的风险问题，背调是一项必须得做的重要环节。有的求职者面试过程很优秀但在最后的背调环节出了问题导致offer被取消。那么，什么情况下背调后offer会被取消呢？

一、学历信息

学历造假。例如:购买假证、谎报学历层次和学历类型。这属于重大的虚假行为。一般的用人单位大概率会取消offer！

二、任职信息

1、编造或夸大以往的工作经验在招聘中是一种常见行为。当入职后发现其工作经验和能力无法胜任现有的岗位要求，这样不诚信的求职用人单位也是无法容忍的。

2、美化工作时间和篡改任离职时间。例如:延长阶段工作时间，删除空白期、修改跳槽频率。如果这种情况被HR核实发现，也可能面临被取消offer的情况。

三、负面信息

轻者存在候选人人品低下，工作态度不端的情况。重者存在犯罪行为如贪污受贿、泄露商业机密等问题，这些情况基本上是无法拿到offer的。

简历信息作为求职的敲门砖必须要真实，应聘过程中也要做到事事诚信。背景调查是企业核对候选人信息的一种途径，是为企业提供参考的辅助工具，而不是取消offer的手段。

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