随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，产品总监作为企业的中高层管理岗，产品总监入职一般还需要进行背调审查。产品总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，产品总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？

产品总监工作职责：

1.及时掌握公司系列产品的市场销售情况，分析、判断各产品的生命周期及后续的跟进措施

2.能准确的对公司的推出的产品进行定位，并及时掌握消费者对产品定位的认知程度及态度，制定公司产品下一步的定位及运作策略

3.负责规划公司产品品牌发展战略，明确近期的策略方案及要求，并负责督促落实和控制执行进度

4.掌握竞争对手的产品品牌在不同市场时期的运作策略，与公司产品策略进行对比，做出对比分析，提出解决方案

5.与相关媒介进行分析、评估公司产品及品牌传播内容、传播策略是否合理、有效

6.对市场上其他产品的发展情况进行跟踪，结合公司现状及发展需要，准确寻找市场切入点，为产品研发部门提供开发方向

7.利用各种信息对公司产品的市场规模和构成情况进行准确分析，并对其整体的发展趋势进行预测

8.对公司推出的产品特征、性能、质量、价格、外观等与同类产品进行对比分析，做出有效的分析及改进意见

9.对公司推出的新产品将来预计的市场规模和市场构成情况进行有效分析，并对整体的发展趋势进行预测

10.建立公司产品资料库，对公司各类产品的主要品牌进行跟踪分析：如产品定位、宣传策略、分销渠道等

产品总监在企业中的地位举足轻重，要协助公司建立科学的产品战略，确保产品市场营销对企业经营战略实施的最大支持；肩负着制定整体产品营销计划，密切关注产品市场变化，并适时调整竞争策略和营销通路，为公司带来巨大销售收益。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对产品总监岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

产品总监是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，具备极强的市场敏感性和洞察力，能够深入了解用户需求和市场趋势，深入了解竞争对手的产品和战略，并能据此制定出具有竞争力的产品路线图和发展战略。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于销售总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对产品总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。