背景调查是企业为了核查候选人过往履历信息的真实性的一种手段。企业在选择背调公司的同时，不仅会考虑背调公司的品牌影响力，背调流程体系如何？还会考虑背调服务效率、核查质量、服务态度等是否专业化。其中最重要的就是背调结束后生成的调查结果是否真实可靠。

首先，我们需要了解的是，第三方背调公司相比于公司自己调查来说更加专业和公正。由于许多公司在招聘时会存在一些偏见和利益纷争，因此很难做到客观公正。而第三方背调公司正是利用了这一点，公司对员工进行调查时更加客观公正，不会对信息进行歪曲或隐瞒。

其次，第三方背调公司的调查手段和能力相对比较全面，可以从各个方面对员工的背景进行调查，包括教育背景、工作经验、身份证件等等。这些调查手段也能够更加全面、准确地了解员工的情况，使得背景调查的结果更加可信。

然而，第三方背调公司调查结果的可靠性并不完全保障，因为存在一些不良的第三方背调公司会夸大事实或者偷偷删除某些不利于员工的信息，以达到自己获利的目的。此外，员工也可能会在面对背调时提供一些虚假信息，以躲避公司的查控。这些因素都会影响到第三方背调公司调查结果的可靠性。

为了提高第三方背调公司的调查结果可靠性，我们可以参考以下建议：

1、选择信誉好的第三方背调公司。可以先通过口碑查询或者推荐了解一下哪些公司信誉好，消费者反馈良好，评价高。

2、与被调查人进行面谈。在背景调查中，面对面谈话可以大大提高信息收集的准确性。面谈时可以询问被调查人对于某些信息的了解和看法，同时也可以判断被调查人是否有与调查结果不符的虚假陈述。

3、引入多元化信息渠道。除了在线调查，还可以从其他渠道收集信息，比如社交网络、新闻报道、法庭公告等等。这些信息可能并非都能够被第三方背调公司查到，但它们提供了丰富的信息源，可以反映候选人的多个方面。

综上所述，第三方背调公司背景调查的结果可靠性与第三方背调公司的专业性、公正性和调查手段等方面密切相关。如果雇主能够选择一家可信赖、口碑良好的第三方背调公司，那么背景调查的结果应当是可靠的。但如果雇主盲目选择一些劣质的第三方背调公司，则调查结果的可靠性有可能受到影响。无论怎样，在进行背景调查时，我们都应该保持审慎，以免因一些错误信息影响到对候选人的判断。

在这里，小高诚挚地给广大企业或者求职者安利我们的高邦背调，专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有17年的员工入职背景调查服务经验，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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