广告行业业是通过广告创意、策划、设计、制作、展示、发布、检测、管理、调查、发布、科技研发、技术推广、效果评估、媒体运营、品牌代理等方式获取利润的产业门类，也是是现代服务业和文化产业的重要组成部分。现在一些比较大型，正规的IT公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查,那么广告行业员工背景调查需要多长时间？

广告行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。

首先，背调的第一步就是核实应聘者的身份及个人信息，包括姓名、出生日期、籍贯、学历、工作经历和联系方式等。这些信息的真实性是初步评估一个应聘者的重要依据，因此对于企业来说，核对个人信息可以帮助确定是否与应聘者的简历和面试所述一致，进而判断是否具备招聘的基本条件。

其次，作为重要的一部分，前任雇主调查是帮助企业了解一个应聘者过往工作的主要途径。通过与前任雇主或同事的沟通，可以获取更多具体的信息和评价，辅助判断应聘者是否适合目标职位或岗位，同时了解应聘者的工作表现、个性、沟通技巧和团队合作精神，避免招聘人员在人际交往方面存在的风险。

另外，在教育背景核查方面，企业通常会通过联系学校或教育机构，确认应聘者所提供的学历、证书和专业资质的真实性。这对于保证企业招聘过程中的合法性和可信度具有重要意义，避免因应聘者提供虚假信息而带来的不良后果。

而对于社交网络查询，其与教育背景核查相似，是对应聘者的个人社交网络进行调查，了解其个人生活和兴趣爱好、交际范围和在线言论等。通过社交网络调查可以确认应聘者的言行是否规范、合适、符合企业价值观等，也可以从中了解企业所需要了解的信息和评价等，为后续决定提供实际参考依据。

最后，信用记录调查也是信息技术行业企业进行的背调之一。相比其他行业，这类调查在信息技术行业显得不那么重要。雇佣消费者信贷历史？不可行。几乎所有技术人员是受过良好教育的专业人员，享有高薪，因此公司很少需要了解他们的信用记录。 

总之，以上描述的背调内容可以帮助企业更好地了解应聘者的真实情况，有效降低招聘风险和成本。但同时，也需要注意保护应聘者的隐私权和个人信息安全。背调结果的公正性和客观性，也需要企业本着客观、公平、严谨的原则，遵循法律和道德规范，不得涉嫌侵犯应聘者的隐私和个人权益。

广告行业背景调查的内容应遵循的原则：

1.必须征得被调查人的书面授权与同意，背景调查要让被调查人知情，否则即为侵犯被调查人的个人隐私。

2.不涉及被调人尚未离职的公司，除非被调查人已提出离职申请。

3.不涉及被调人个人隐私，非工作相关内容不必调查，容易引起法律纠纷。

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利。

6.保障被调查人信息安全，不得随意传播或泄露。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

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