腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，总部位于中国深圳。腾讯的通信和社交服务连接全球逾10亿人，畅享便捷的出行、支付和娱乐生活，发行多款风靡全球的电子游戏及其他优质数字内容，为全球用户带来丰富的互动娱乐体验，还提供云计算、广告、金融科技等一系列企业服务，支持合作伙伴实现数字化转型，促进业务发展。现在一些比较大型、正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查，如此大型知名的腾讯员工入职背景调查严格吗？

腾讯作为一家大型上市公司，背调一般会委托给正规专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多越全面，企业的用人要求也越严格。

背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信和犯罪记录等，这些都是公开透明的客观信息。而工作履历和过往工作表现则是主观信息，有些企业则会重视这些主观信息，他们需要从不同方面了解候选人。

工作履历需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议和离职原因等，这往往是考核候选人的工作基本情况。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价，涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等，考核的是候选人的自身素质和能力，是否与企业所需能力与品质相匹配。

公司入职调查的内容随着候选人申请的岗位的不同而有所差别。层级越高的岗位，背景调查的内容就越多，越全面。当然候选人并不需要太过于担心背调能否通过这个问题，背景调查是为了规避用人风险，筛选出真正合适的人才，只要不触及公司的雷点，一般都能通过背调。侯选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质；一旦弄虚作假被揭穿，可能会进入招聘黑名单，使得候选人之后应聘越来越困难。

哪些岗位一般需要做背调？

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，然后背调人员会联系其相关人员进行沟通调查。背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历等方面，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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