员工背景调查函,背调资料是人事必备的资料。首先我们来看下,当企业新出现一个岗位,到员工入职候补这个岗位,这是一个怎样的流程?招聘职位发布--筛选简历-初试一复试-背景调查(包括薪资调查,学历审查,基本信息核查,履历核查等)。 当获取背调候选人的背调授权同意后,便可以开展背调流程了。那么当HR向前公司了解背调候选人过往履历等具体工作情况时。背景调查函怎么书写呢?
背景调查函
_____公司人事部:
兹有___先生/女士 身份证号码:_________至我司申请____职位: ______为更顺利地招聘合适员工,经其本人同意并提供责司情息,诚请责司人事部协助我同就其工作表现填写调查函,贵司提供的所有内容我司将予以保密,如有疑问,请按以下方式联系,谢谢合作!
联系人:______
联系电话:______
XX有限公司
日期:______
年____月__日
希望与贵司核实内容如下:
1、该员工离职原因?______
2、该员工是否办理完毕离职手续?______
3、该员工在贵单位的工作期间为___年月__日至___年__月__日
4、该员工在贵单位任职部门。职位_____基本工资___
5、该员工在岗时负责的具体工作内容______
6、该员工在职时上下司及同事的整体评价______
7、是否有过仲裁、劳动监察,稽核等投诉记录?______
8、是否在贵单位受过任何奖励/处罚?______
9、该员工在贵单位的工作表现:
A表现优秀B表现良好C表现一般D表现较差
10、其他需要说明的情况:
感谢贵司的协助配合!
本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。