入职阿里巴巴（国际）的候选人在收到入职通知邮件后，会收到需要填写个人基本信息的链接，并在之后进入背调流程。而许多候选人会担心入职背景调查严格，以致最终背景调查不通过。今天由小高为大家解答这个问题。

阿里巴巴（国际）对候选人进行背景调查主要核实候选人基本信息以及过往工作经历，其主要目的是为了确认候选人能不能胜任公司岗位工作，满足阿里巴巴（国际）岗位用人要求。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，一定要如实填写。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。

过往工作经历则需要打电话向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因、前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等等。

像阿里巴巴（国际）这样的大厂一般会请专业的背景调查公司为他们的候选人进行背调，越是大厂，诚信就越重要，候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假。

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