候选人在面试通过,谈妥薪资后很可能遇到的一个环节就是入职背调。背调是正式入职前最后一道门槛。对于一些还在职的候选人来说，什么时候开始背调是一个比较介意的问题。
背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行。
企业进行背调的时间可以分为入职前背调和入职后背调。
入职前背调也分为offer发放前以及offer发放后。
大部分企业会在给候选人发放offer后，候选人正式入职前完成背调；小部分企业则在候选人提供面试后先进行背调，如果候选人背调通过才会发放offer。
入职后背调一般会在新员工试用期内进行，如果背调不通过，试用期不通过的机率会提高。
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