求职者隐藏工作经历一般是为了能够更顺利通过面试，避免出现因为一段空窗期或者“频繁跳槽”影响hr的感官，增加入职难度的情况发生。那么隐藏工作经历会被查出来吗？

随着人员流动性的加大以及层出不穷的简历造假，企业为了规避用人风险，对背调的需求也越来越高。除了大公司，一些小公司也要求对候选人进行背调，背调通过才能顺利入职。背调逐步成为企业招聘流程中必备的一个环节。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，一定要如实填写。

工作履历则需要核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

由上述可知候选人隐藏工作经历是极容易在背调中被查出，并且候选人应聘的岗位级别越高就越危险。如果应聘的是外企或者是大公司，候选人隐藏工作经历是很容易被来黑名单的。因此候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通。

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