现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。并且大多数公司会委托专业的第三方给求职者进行背调。对于背调许多求职者会心存顾虑。针对这种情况，求职者可以拒绝第三方背调吗？

求职者拒绝背调通常因为以下几点原因:

1、担心涉及到个人隐私；

2、担心现在 的工作会受到影响；

3、候选人个人简历或者个人信息存在问题等。

第三方背调通常需要在获取求职者背调授权后才会进行，并且候选人有权拒绝背调。当然求职者拒绝背调意味着企业无法了解候选人背景以及工作情况，意味着求职者可能存在潜在风险。对于求职者拒绝背调的情况企业极有可能以候选人不配合招聘流程为由拒不录用。

背调内容主要围绕求职者的工作情况开展，第三方背调需要遵循以下原则：

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司

3、不涉及被调人个人隐私

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利

6、被调查人信息保密

对于第三方背调，求职者一般不需要过分担心，只要在招聘过程没有出现虚构、造假等情况，保持诚信、诚恳认真的态度，通过背调一般没有太大问题。虽然求职者有权拒绝背调，但是对于拒绝背调可能带来的结果是需要衡量。

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