何为“反向背调”？如今有些求职者在找工作时，不像过去的求职者一样把工资待遇、晋升空间、企业档次等作为求职第一选择，而是关注目标公司的企业文化、工作氛围、工作压力等问题，这些成了他们是否考虑求职的首要因素，而为了了解更多相关情况，他们也往往从多方面多渠道搜集目标企业信息，进行企业背景调查。以往只有企业对求职者进行背景调查，如今这种求职者反过来对企业进行摸底的行为，被称为“反向背调”。

当下，大批主体意识强烈的95后、00后相继进入职场，他们不甘于被企业选择，而是主动出击，利用网络信息对求职企业进行“反向背调”，为了找到自己心仪的企业岗位，不惜花费时间精力去搜集整理相关信息，力争提前掌握求职企业的情况，尽早剔除不符合自己期望的公司，以免入职了才来后悔莫及，造成不必要的损失，使得求职者的求职方向更聚焦，求职目标更精准，更有助于求职者的职业发展。
可以说，这股“反向背调”风正在卷席职场，重塑职场形态，让从前企业的单向选择变成了企业与求职者的双向奔赴。对新一代求职者来说，他们更在意的是“人性化”和“被尊重”，更关心的是领导风格、工作氛围等软性指标，比如：“公司领导的风格是否与我契合”、“企业文化是否良好”、“公司工作内卷是否严重”等，这些都反映了当下求职者的新需求。对他们来说，与其草率地进入与不适合自己的企业，宁愿降低其他方面的要求，也要一个适合自己的工作环境。

“反向背调”一般有以下方式：

1.浏览企业网站
企业的网站，是一个企业的门面，可以对企业的行业与业务有所了解。一家企业的网站往往也能间接反映这家企业的企业文化，看企业网站格式是否标准、网站内容是否翔实、网站整体是否整洁美观、企业业务是否详尽等。如果企业网站建设潦草，那可想而知这家企业的文化作风很大可能也不好。

2.查企业身份信息
利用企查查、天眼查、国家企业信用公示系统等专业平台或官方相关平台查找企业的身份信息。在这些平台的查找，可以了解到企业注册信息、法律、股东信息等等客观信息，需要注意的是，如果看到这个公司有很多风险提示，并不需要紧张，有些企业在经营中有纠纷、风险都是正常的，就算是知名大型的企业，也至少有几百上千条的风险。但是这些风险信息并不能完全忽视，可以关注下企业有没有法律纠纷或者劳动纠纷及严重的业务纠纷。如果，一家公司，有好几条法律劳动纠纷就需要注意了，甚至还有国家处罚的信息，可以再进一步查一下，这家公司也没有必要再进行考虑入职了。

3. 向目标公司的在职员工了解

这种方式有点难度，但是是最好的。为了避免了解不到重点或紧张忘记问题，可以提前列一个清单，把需要了解的重要信息写下，围绕内部的氛围、工作模式、工作强度等等问题。注意的是向员工询问时尽量速战速决，别耽误别人时间。难度在于，可能不容易找到一个配合你的人，但是只要脸皮厚一点，坚持多问，总能找到愿意和你分享的。这种种方式是主观评价，但是在职员工的入职感受相对比网络评价客观一些，还可以了解到更全面更详尽的信息。
“反向背调”让当代求职者能更主动地寻找适合自己的工就业空间，也给用人单位提出了新课题：时代在变，人们的就业思想观念也在不断演变。过去那种为了增加收入而甘愿接受 “996”上班制的求职大环境已经发生了变化。对企业做“反向背调”的求职者的出现，某种程度上代表着未来员工的一种倾向，甚至给整个职场文化带来影响。这就要求企业能及时认识到这种变化，合理来应对，积极面对“反向背调”，使企业和求职者双向奔赴。