大公司入职都需要背调吗？大企业入职都需要进行员工入职背景调查。做好雇前背调，可以规避欺诈风险、学历造假、不良记录、商业冲突、竞业禁止协议、涉诉、履历造假等各类风险，从而可以降低招聘成本，核实应聘者过往履历和过往胜任力与及表现，筛选最适合岗位的候选人，可以确保招聘质量，提升员工团队整体素质，有利于企业实现长远发展的目标。

大企业在进行背调的时候都会委托第三方背调公司进行。像国企、央企涉及党务、机要等相关职位的背景调查不仅需要进行背景调查，还需要政治审查。

员工入职背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。