现如今许多员工在签署劳动合同时还会被用人单位要求签订一份竞业禁止协议，而这份竞业协议也成为许多员工离职重新找工作时的一个疙瘩，不确定竞业协议在离职时是否启动，会不会影响到现在找工作。员工离职时如何判断竞业协议是否启动？小高和大家一起探讨这个问题。

在现代职场中，保护企业利益的一种常见方式就是竞业协议。竞业协议的目的是确保离职员工不会在未经许可的情况下与公司竞争，防止员工向竞争对手传递公司机密信息和商业秘密。然而，员工在决定离开公司时，如何确定竞业协议是否已启动，仍然是一个比较有争议的问题。

首先，不同国家/地区和行业对竞业协议的法律规定不尽相同。有些国家的法规非常严格，对竞业协议有很多限制。因此，在离职之前，员工必须仔细研究自己的合同和公司规定，以了解协议的具体条款和限制。这些条款可能包括禁止期的定义，即员工不能在设定的时间内从事特定的商业活动。

其次，如果员工违反了竞业协议，公司可能会采取法律行动追究责任。在这种情况下，员工可能会被控告侵犯竞业协议，这会导致一定的法律风险。因此，员工在离职后必须密切注意自己的行为，确保遵守竞业协议的相关条款和限制，以避免潜在的法律风险。

另外，竞业协议也可能包含约束协议，即限制员工与公司某些客户或供应商进行业务往来。这类约束协议通常涉及公司的机密和商业秘密，以及保护客户记录和分配的资源等。如果包括约束协议，员工必须在离职后确认自己没有违反相关条款和限制。

最后，如果员工不确定自己是否受到竞业协议的限制，最好咨询法律顾问的意见。律师可以帮助员工解释协议的规定和条款，了解禁止期的范围和限制，以及如何避免潜在的法律问题。此外，律师还可以协助员工与公司沟通，并为员工提供解决竞业协议纠纷的最佳方案。

总之，竞业协议在现代职场中越来越普遍，员工必须仔细检查自己的协议和公司规定，以确保了解竞业协议的具体条款和限制。在离职后，员工必须遵守竞业协议的条款和限制，以避免潜在的法律问题和损失。如果存在任何疑虑或困惑，最好寻求法律顾问的帮助。

对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，有关法律对此未作规定。那么，企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束?既然法律对此未作竞业禁止规定，企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。