随着现代企业管理的不断发展，越来越多的公司开始对员工进行入职背调。入职背调是企业为了确保招聘人员的品质和招聘过程的透明性而建立的一种安全措施。然而，随着入职背调的普及，很多员工的入职背调并不顺利，今天，我们来谈谈员工入职背调不通过的原因和应对之策。

原因一：虚假简历与面试表现不佳

很多公司采取了在线招聘和面试的方式，而虚假简历和面试不佳会成为背调不通过的主要原因。实际上，员工的求职角色和表现往往有很大的差异，有些求职者出于自己的利益会夸大自己的工作经验、技能和晋升经历等。有些面试者表现不佳，或者被要求完成的实验项目表现不符合公司的要求。

应对之策：

管理人员应该加强对招聘人员的评估标准，例如在面试过程中增加技能测试，或请行业相关专家参与面试，让员工的技能和素质得到了解和确认。在背调的过程中，受访者也应该认真做好问答和反馈，避免信息失实或遗漏的情况。

原因二：资质证书和背景调查存在问题

员工资质证书的真实性和适用性也会成为背调不通过的原因之一，例如学位证书、成绩单、工作经验证明、职称证书等等。一些员工可能会私自贴标签或组织购买类似证书；一些员工曾经有不良记录，例如刑事记录或工作失误等，这些都会成为背调的障碍。

应对之策：

招聘方应该及时核实申请人所提供的所有资格证书的真实性，例如向毕业学校或工作单位核实，同时对申请人的背景进行全面调查。申请人也应该自觉地提供真实的个人信息，并诚实地向企业解释其存在的问题。

原因三：员工的品行和合规性出现问题

很多企业都需要拥有高道德品质的员工，例如银行业、保险业等，而一些员工的档案资料中会显现出一些值得担忧的行为，例如违纪违法、参与赌博、性骚扰、贪污受贿等行为，有时候这些行为会反映在员工的信用记录中，最终成为背调的主要原因。

应对之策：

企业应该提醒员工遵守法律和职业道德规范，建立健全的规章制度和纪律制度，让员工严格遵守。企业应该在招聘过程中重视申请人的道德品质和执行情况，进行合理的背景探查，并在证明背景记录中的问题时提供相应的解释。

总结

背调不通常不是故意的，很多时候是由于员工提供的信息或资质证书失实，或者员工的行为曾经出现过不和谐或疑点。企业应该在招聘中加强评估和背调，注重员工的品行和条件的综合评估与讨论。同时，企业应该完善招聘流程、注重信任员工、提供员工培训和士气等等，以提高员工的职业素质和企业形象的立竿见影，增加企业的可持续发展性。

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