司机职位不高,但是很多公司都要求司机入职前要进行背景调查。司机入职为什么要做背调呢？

事实上，司机职位不高，但是其岗位职责却容易接触到关键敏感的信息。企业用人不当，可能会对公司带来损失。并且司机负责接送老板或其他重要管理层员工，掌握老板以及重要岗位人员的动态，因此企业对于司机的驾驶技术、事故率、工作态度等有一定的要求。

而HR通过面试对候选人的工作能力、个人素质进行考核往往不能核实到候选人更加深层面的信息。为了避免用人风险，给公司带来不必要的损失，入职背景调查是一个必要的候选人入职环节。

背景调查的内容一般包括个人基本信息、学历信息、征信、有无犯罪记录、证书、利益冲突、个人工作经历以及工作表现等等。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通。

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