近些年，背景调查的需求越来越高，背景调查是许多员工成功入职企业的最后一道门槛。不同行业对于背景调查的需求有所不同。互联网行业是企业对背景调查需求较高的行业之一，互联网行业一般背景调查什么内容？

正规的大公司通常委托专业的第三方背景调查公司对候选人做背调。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。

候选人个人基础信息核验包括核实候选人的身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

验证其工作履历则需要打电话向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。

过往工作表现需要核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因、前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

企业对候选人做背景调查的目的是避免录用简历注水、履历造假、过度包装、个人素质低下的候选人，规避用人风险。

候选人在面试、背调填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质，以免最后被企业拉入黑名单。

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