随着背景调查的普及,越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节,尤其是针对一些比较特殊的岗位。研发总监入职一般需要做背景调查。研发总监岗位员工入职为什么需要做背调?
研发总监工作职责:
1、建立、完善研发体系,组织、指导、制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的规章制度,并对其监督、检查;
2、按企业战略要求组织新项目、新技术可行性研究,规划研发设计工作;审批、立项、申请报告,指导、审核项目总体方案,主持研发设计项目立项工作;
3、组织制定和实施重大产品决策,及时了解和监督产品研发设计执行情况;主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作;
4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助,向技术研发部门提供技术培训,组织实施技术改进,对产品研发成本进行全程监督和控制;
5、研发管理体系的建立、完善及运作;
6、负责研发团队人员的培训、考核、业务监管等工作,培养优秀的研发团队;
7、分析总结研发过程的经验和教训,制定并执行工作改进计划,形成内部技术和知识方面的资源库。
由上述研发总监岗位职责可知,研发总监属于企业的中高层管理岗,中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展
为了规避用人风险,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益,对研发总监进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。
背景调查的内容一般包括个人基本信息、学历信息、征信、有无犯罪记录、证书、利益冲突、个人工作经历以及工作表现等等。
候选人切忌包装、作假、隐瞒信息,保持诚实真诚的态度,尽量坦诚告知求职企业相关信息,积极沟通。
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