许多员工会在在职的时候找好下一家公司，确保做到社保的无缝衔接。没有在候选人还没有离职的情况下，企业要求要做背调，要怎么给没离职的候选人做背调呢？

在候选人没离职的情况下做背调可以分为以下两种情况：

1、候选人还没有跟在职公司提离职，还没有走离职的流程。

在这种情况下，一般企业和第三方背景调查公司并不会调查候选人在这家公司的工作情况，而是对候选人过往几家公司的工作经历进行背调。避免出现背调影响候选人现如今的工作，最终出现一些不必要的纠纷。因为背调是招聘流程的一个环节，并不能确保候选人一定能够入职求职的公司。在候选人还未提离职的情况下，一般不会背调候选人在现任公司的工作情况。

2、候选人已经跟公司提离职，在走流程。

在这种情况下，现任公司已经知道候选人即将离职现任公司，在这个时候对候选人进行背调一般不会对候选人造成负面的影响。在这种情形下，在候选人同意背调，签署背调授权书后，是可以正常对候选人在职的这家公司进行背调的。

大多数大公司以及一部分小公司会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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