随着背调行业的兴起，背调逐步成为许多企业招聘流程中必备的环节，那么三六零公司入职背调严格吗？

360公司致力于成为互联网和安全服务提供商。公司创立于2005年，是互联网免费安全的倡导者，先后推出360安全卫士、360手机卫士、360安全浏览器等安全产品。十余年来，360公司深耕安全行业，拥有安全人才3800余人，培养和集聚的“白帽子军团”，具备出色的漏洞挖掘与攻防对抗能力。同时公司积累了丰富的安全大数据，以及近万件原创技术和核心技术专利。如三六零这样的大公司一般是委托专业的第三方背景调查公司为候选人进行背调。

背调的内容随着候选人应聘的岗位不同有所差异。对于涉及资金管理的岗位、涉及公司核心技术秘密的岗位以及部分中高层管理岗位，企业招聘一般比较谨慎，因为这些岗位用人不当很大几率会对公司带来风险和损失。并且随着候选人应聘岗位的级别越高，企业的用人要求越高，背调的内容越多，对候选人个人信息挖得越深。因此越是级别高的岗位越是要诚信。

通常入职三六零公司背调不通过的原因如下：

问题一：学历造假

学历造假是一个比较严重的问题，候选人学历是可以查出来的，因此一定要如实填写学信网可查的最高学历。

问题二：证书造假

有一些岗位在招聘时明确要求要持证上岗，特别是一些技术岗位，谎报证书是不可能蒙混过关。如果实在有心仪的岗位，在面试时感觉自己表现不错，就应该向HR说明。

问题三：工作经历造假

候选人为了简历好看或者是顺利通过面试而选择工作经历造假，一般有一下几种情况。

1.延长工作时间，隐瞒空档期；

2.过分夸大工作业绩；

3.隐瞒某段工作经历；

4.虚构工作经历。

事实上候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的。

问题四：谎报证明人

一些候选人出于某种考虑，为了能顺利通过背调，提供亲友的联系方式作为证明人，来达到包装自己的目的。实际上背调过程中是会核实出来的。

问题五：虚报薪资

候选人出于希望拿到更高薪资的目的而在面试环节对HR虚报自己过往薪资。而目前员工入职是需要提交薪资流水证明的，一些严格的HR或者第三方背调机构会要求候选人提交带有防伪码的社保以及个税记录进一步核验候选人之前的薪资情况。

以上是候选人背调不通过的常见问题。因此即将入职xx公司的候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。