背调是公司招聘员工的一个重要门槛，特别是招聘高管人才或核心技术人员，为了规避用人风险，越是越大的公司就对员工的背景审查越是严格，以确保招进来的员工是既拥有匹配岗位的能力，又符合并认同企业文化氛围的职场道德人士。

那有人肯能就会问了，大公司的基础岗位不就相当于大海里的小虾小鱼，有必要进行背调吗？这不是在浪费时间吗？其实，这种想法是错误的。每个员工都是公司的重要组成部分，如果把公司比作一艘大轮船，高层岗位的员工就是轮船的引擎，带动轮船的航行；而基础岗位的员工就是组成轮船的螺丝钉，保持轮船的稳固，但是只要有一颗螺丝松动或是损坏，哪怕引擎再先进，轮船也必不可免的会受到损害，所以，就算是基础岗位的员工，对大公司的运行也很重要。

对于基础岗位，背调的目的主要是为了验证候选人提供的信息的真实性和准确性。因为基础岗位可能不需要高级技能或关键职责，所以需要保证候选人具备所需的基本素质和能力。

那么这些基础岗位怎么做背调呢?

1.确认工作经历：郑重一点，可以通过与候选人过去的雇主或上级进行联系，了解他们之前的工作表现和责任或者简单一点，只要让候选人提供上个单位的离职证明即可，从而确认候选人在简历中提供的工作经验的真实性。

2.核实教育背景：学历是岗位的门槛。通过联系学校或教育机构，可以核实候选人所提供的学历、专业和毕业日期等信息是否属实，以可以确认候选人是否具备所需的学术背景，专业知识和整体素质，以满足岗位的基本要求，

3.职业道德和品行评估：核查信贷风险、网贷风险、金融违规、个人诉讼记录、法院失信记录、欺诈风险和不良记录等，确保候选人拥有良好的个人职业道德和品行，否则会给公司带来用人风险，损害公司形象。

4.面试中可能遗漏的信息：背调可以获取面试中可能未涉及的额外信息，例如候选人的工作态度、适应性、沟通能力等，这有助于综合评估候选人的适应性和综合素质，判断候选人是否契合与认同公司的企业价值文化。

尽管基础岗位可能不需要特定技能或复杂职责，但对于企业来说，了解候选人的真实情况仍然是重要的，以减少潜在的风险和不匹配。通过背调，企业可以对候选人进行全面审核，确保组企业招聘到符合要求、可靠可信的员工。