背调，是如今许多企业招聘用人环节中重要一环，以检验求职者简历中所写和所讲的真实性，规避用人风险，成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是许多求职者在面试过程中反感的一点。那么公司背调的原因有哪些?小高归纳出如下原因：

1.保护公司利益

公司背调是为了确保新员工不会在入职后泄露公司的敏感信息，或进行不正当行为，损害公司的利益,通过背景调查，企业可以核实候选人的身份、学历、专业资格和工作履历的真实性，从而避免因虚假信息而带来的用工风险。

2.确保工作能力

公司背调也是为了评估新员工的实际工作能力。公司会通过背调了解新员工在过去的工作经历中是否具有相关的技能和经验，是否能胜任即将承担的工作任务,背调可以帮助企业了解候选人的专业度、工作能力、团队沟通协作能力以及领导力和执行力等方面，确保招聘到符合企业需求的人才。

3.减少法律和声誉风险

公司背调也是为了规避可能的法律风险。如果新员工在过去存在违法或不良行为记录，公司需要进行背调，以确保新员工不会对公司的声誉和业务造成损害，企业的声誉非常重要，不慎雇佣或合作涉及负面事件的人员可能会损害企业声誉。通过背调，企业可以减少与不适当或不诚实的个人或公司有关的声誉风险。

4.避免成本浪费

如果在入职前没有进行背调，而后来发现候选人不符合要求，会导致招聘成本的增加、试用期的成本支出，以及时间成本的浪费。因此，通过背调可以避免这些问题。

以上就是公司背调的主要原因。然而，背调本身并不是目的，而是为了更好地评估候选人的能力和适应性，以确保他们能够胜任所应聘的职位，并为公司带来预期的价值。背调对于一些人来说，确实是一道大关，但是小高想说，背调只是一种方式，在契约社会里，人与人之间都缺乏安全感和足够的信任，企业也是想通过背调招聘到高质量的员工，避免有求职者履历造假，带来损失，这无可厚非。求职者也大可不必感到反感，原则上来说企业在进行背调前，都是要征求求职者的意见的，求职者完全可以拒绝背调，但是也很可能失去一次机会，因为如果不进行背调的话，部分企业就会选择放弃发放offer，求职者与其反感背调，不如努力充实自身，提高自己的工作技能与能力，让企业被自己优秀出色的工作能力所吸引，忽略其他部分小小不足，不是为一个好的解决办法。

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