候选人求职就是一个升级打怪的过程。随着背景调查的普及，背调逐步成为企业招聘流程中的一个必备环节。企业的招聘流程一般为：发布职位——筛选简历——初试——复试——发放offer——背景调查——入职（背调通过）/拒绝入职（背调不通过）。

候选人过五关斩六将好不容易拿到offer，却因为背调不通过被企业拒绝入职的情况不在少数。那么员工入职背调在什么情况下通过不了？

员工入职背调是公司招聘流程中非常关键的一步。通过对申请人的背景、教育、经验、参考人等的调查，可以帮助企业更好地了解申请人的个人素质和职业能力。然而，在这个过程中，申请人的个人隐私也需要被尊重。如果申请人过去的一些行为或背景有不良记录，可能会造成入职背调未能通过的情况。

以下是员工入职背调通过不了的情况：

1. 具有犯罪记录 - 从事敏感职业的申请人必须经过全面的背调。如果申请人有过犯罪记录，无论是轻微的还是严重的，都可能导致背调没有通过。申请人所犯罪行的性质和严重程度将成为决定是否录用的重要因素。

2. 外教申请人没有资格证 - 企业招聘外教是非常严谨的，因为教育是关键的工作之一，没有教育资格证的申请人也无法通过背调。

3. 申请人的学历或工作经验不符合要求 - 在职场市场上，一些人可能会进行虚假学历认证或工作经历。通过调查申请人在过去的工作、学校、电子邮件或参考人的信息，能够发现诸如学校、工作历程等存在的问题和不一致性，从而检测出虚假的申请人。

4. 无法获得参考人的反馈 - 在背景调查中，很重要的一点是与过去的老板、同事或导师取得联系。如果在调查中不能得到他们的反馈，或者他们的反馈没有提供恰当的答案，那么申请者的认可可能会受损。

以上是候选人背调不通过的常见问题。如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

总之，员工入职背调是雇主和申请人之间建立信任关系的重要一步。如果申请人的背景调查通过不了，这可能意味着他们的行为或背景存在一些问题，企业可能会选择不录用。因此，申请人应该诚实地回答所有的问题，没有隐瞒信息，以便获得最大的信任和机会。

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