目前各企业招聘水平不一，许多求职者为顺利通过面试可谓是八仙过海各显神通。在这种情况下很容易出现鱼龙混杂的局面。背调是需要企业筛选人选的有效手段。而不背调会给企业带来许多潜在的风险。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

招聘的风险有哪些：

1、前期成本

广告费、招聘会费用、猎头费/中介费；

员工推荐奖励金、校园招聘费、媒体宣传费。

2、运作成本

负责招聘/面试的HR专员、经理的时间成本；

企业支付给HR的工资、交通旅差费及其他管理费用。

3、试用期成本

与其他部门的磨合成本；

新员工试用期的薪酬福利、培训费、管理费、办公费。

4、机会成本

如果招聘到一名合适的员工能够给公司创造的巨大效益；

如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失。

5、再招聘成本

重新招聘一名员工所需要的所有成本。

背调企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失。

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