背调，是如今许多企业招聘用人环节中重要一环，以检验求职者简历中所写和所讲的真实性，规避用人风险，成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是许多求职者在面试过程中反感的一点。那么反感的原因是什么呢？小高归纳出如下原因：

1.未经求职者明确授权或在求职者不知情的情况下背调

这是令求职者反感背调的首要原因。因为背调必然涉及到收集获取求职者的个人相关信息，但有些不太专业的背调机构可能会在求职者未明确授权或不知情的情况下进行调查，这样做不仅涉及违反法律法规，更是侵犯了求职者的隐私，令求职者感到冒犯和反感。

2.主观性较强

背调中有一项是要求求职者提供前任就职公司的主管或同事的联系方式，向他们沟通核实求职者的过往经历或工作履历是否翔实，了解求职者的具体工作能力作为综合考核判断。但是有些离职时和原公司闹得不是很愉快的求职者担心原公司不配合或者被原公司同事进行污蔑诋毁，影响背调真实性。人是最为复杂的生物，不在其中，难以分别对错真伪，如果因为这些无中生有的背调言论导致求职者错失入职机会，求职者便会觉得不合理也不公平，导致对背调反感。

3.背调过程繁琐

在背调过程中，会要求求职者提供一些证明，如离职证明、社保证明等，有些不专业背调机构就会要求证明要书面的或是PDF版本的，不然不予通过，或者要求求职者提供所有就职过的公司离职证明等，过程要求繁琐得令求职者苦不堪言，对背调好感全无。

4.背调无用

不少求职者认为，高级职位或者知名公司才需要入职背调，但如今是小公司或者无关紧要的小岗小位都要背调，既浪费求职者的时间也浪费双方资源，没有匹配的相应岗位薪资就不应该背调。

5.担心背调机构不靠谱

有些求职者担心的是背景调查机构与雇主或者候选人存在利益关系，使背调结果弄虚作假。做背景调查时，如果背调机构站在企业雇主立场，洗白美化企业雇主指定求职者背景履历；又或者背调机构站在求职者的立场，在求职者毫无特色亮点的背景履历上弄虚作假、夸大事实，就会导致背调结果被歪曲篡改，这两种做法对于其他求职者来说毫不公平的，因此也就使大部分求职者失去对背调机构的信任度，从而对背调反感。

背调对于一些人来说，确实是一道大关，但是小高想说，背调只是一种方式，在契约社会里，人与人之间都缺乏安全感和足够的信任，企业也是想通过背调招聘到高质量的员工，避免有求职者履历造假，带来损失，这无可厚非。求职者也大可不必感到反感，原则上来说企业在进行背调前，都是要征求求职者的意见的，求职者完全可以拒绝背调，但是也很可能失去一次机会，因为如果不进行背调的话，部分企业就会选择放弃发放offer，求职者与其反感背调，不如努力充实自身，提高自己的工作技能与能力，让企业被自己优秀出色的工作能力所吸引，忽略其他部分小小不足，不是为一个好的解决办法。

在这里，小高诚挚地给广大企业或者求职者安利我们的高邦背调，专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有17年的员工入职背景调查服务经验，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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