许多求职者在听到企业的背调要求后会感觉到担忧和害怕。特别是一些第一次经历背调或者是自身存在一些问题的人。目前越来越多企业会将背调委托给第三方专业的背调公司，许多人会问背调公司可以查多深？

一般来说背调公司调查多深和企业的需求有关。随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

背调公司常见调查项目如下：

背景调查调查到的内容可以分为以下几点：

一、候选人基本信息：

（1）身份信息；（2）教育背景；（3）负面社会安全；（4）犯罪记录；（5）法院失信记录；（6）商业利益冲突；（7）金融网贷黑名单；（8）职业资格证书；（9）金融行业违规记录等；

二、工作履历（多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况）：

（1）任职起止年限；（2）任职岗位；（3）离职原因；（4）违纪违规；（5）劳动争议）；（6）竞业协议等；

三、工作表现（核实候选人在过往企业的工作表现）：

（1）工作内容；（2）工作业绩；（3）管理能力；（4）沟通协调能力；（5）团队合作能力；（6）优势；（7）建议和不足等。

根据企业要求，背调公司会对求职者的背调项目进行增减。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。