随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，空间设计主管作为企业的中高层管理岗，空间设计主管入职一般还需要进行背调审查。空间设计主管入职一般需要通过较为严格的背调流程，空间设计主管岗位员工入职为什么需要做背景调查？

空间设计主管工作职责：

1.根据公司的形象设计标准和专卖店的实际情况，负责终端店铺的图纸设计

2.根据已设计确认的图纸对客户在装修过程中遇到的施工疑难进行解答

3.根据公司形象设计标准对终端店铺进行维护和升级

4.根据公司的形象设计标准对道具进行开发和改造

5.对终端形象进行规范指引、指引、监督

6.对本职工作目标的完成结果负责

7.对涉及自己工作的流程制订、执行负责

空间设计主管在企业中的地位举足轻重，这是一种高度创造性的职业，负责设计、规划和布置各种室内和室外空间。他们通过使用颜色、材料和家具等元素来创造出独特的、符合功能需求和美学标准的空间，为公司带来巨大销售收益。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对空间设计主管岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

空间设计主管是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，需要具备良好的审美眼光和设计能力，卓越的沟通和协调能力；了解材料、颜色和灯光等元素的使用方法和效果，具备良好的时间管理和项目管理技能；具备团队合作精神，能够与其他专业人员有效地合作

中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于公关总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对产品总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的