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第三方背调公司的背调流程是怎样的?

来源:高邦背调       发布时间:2024-04-22

现如今,背调已成为职场中主流操作环节,诸多企业把背调这一环节委托给专业的背调公司做,在整个背调过程中,背调公司一般会根据企业要求,再来进行开展背调工作,那么第三方背调公司的背调流程是怎样的?

一、签订授权书

首先会取得背调人的授权再开始进行展开调研,在进行背调工作之前,企业会通知候选人,候选人对其熟知并签订授权书,这一环节也是极其重要,只有当候选人签订了授权书才可以对其进行背调,这也保障了企业和候选人的双方利益,规避不必要的风险,若候选人拒绝签署背调授权书,企业也是有权力拒绝接收候选人的应聘请求,正常情况下,候选人都会选择接受背调的。

二、信息收集

 确认背调人后,会开始对背调人进行资料收集,包括身份信息、学历信息、资格证书信息、工作经历、之前任职企业的上下级联系方式等,这些都是为了后期的工作开展做好准备。

三、进行基本信息的核查

1、身份信息核查2、教育背景核查3、不良记录核查4、网贷风险核查5、信贷风险核查6、法院失信记录核查7、商业利益冲突核查8、欺诈风险核查

四、工作履历核查

    通过候选人给的证明材料,进行多维度核实,包括工作起止时间,工作内容,工作职责,工作业绩,专业能力,管理能力,沟通与协调能力,团队合作能力等。

五、特殊情况核查

    劳动争议情况,违纪违规行为,未完成的培训,协议竞业禁止协议,工作形式等。

六、离职原因核查

    依照候选人提供的过往企业信息材料,和候选人的上级/下级/同级进行寻访,分析每段职业经历,得出结论,调查出候选人离职的真实缘由。

七、分析背调结果

背调其本身意义就是深度了解员工情况,还原真实履历,规避企业用工风险,得出背调结果,企业可以更好的了解到员工的基本情况,包括是否有劳动争议、是否有重大违规违纪记录还有其优势劣势,给员工匹配适合的工作岗位,背调结果无论怎样,都会告知背调人。

本文为猎头公司高邦猎头原创,未经授权禁止转载。

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