背调对于一些重要岗位，企业尤为重视，背调基本属于必备流程。帮助企业规避用人风险，核查求职者相关履历的重要手段，那么对于求职者工作履历，哪几段工作经历会进行调查呢？

调查求职者所任职的公司数量，工作岗位不同，职级差异，调查维度也是不一样的。这要根据企业方招聘的具体岗位来个性化定制背调内容。

1、应届生：如果是刚毕业的大学生，没有工作经历那么背调其工作经历就无从下手。主要从个人身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为开展。

2、基础岗位：会调查候选人1-2家任职过的企业。基本以调查最后一段任职企业为主。是最有参考价值的。足以帮助人力部门做出准确的判断。

3、高级岗位：会调查候选人3家以上任职过的企业。大都会以3年内的就职企业信息作为考核的重点对象，这样对求职者的背调结果会更加客观，也会更有时效性一些。少数也还有定制调查5-10年内工作履历内容，但是年限太久可能存在较大的信息差错。

对于企业来说需要对候选人有一个全面的、透彻的、立体的调查结果。背景调查只是一种核查方式，背景调查的结果是作为入职前参考。高邦背调在这里提醒大家，保证个人信息的真实性是非常重要的，一定要遵循诚实、真诚的原则。

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