首先，根据个人信息保护相关法规，企业和第三方背调机构开展背景调查，必须提前获得候选人书面授权，未经许可的背调属于违规收集个人信息，候选人有权拒绝。这也意味着，候选人对自身背调内容拥有法定知情权，这是基础合法权益。但在行业规则中，背调报告归属委托企业所有，属于企业招聘内部资料，不会完全对外公开，也不会直接交付给候选人查看。
很多候选人误以为授权背调就等于可以查看全部报告，实则不然。完整背调报告包含前领导、同事的主观评价、访谈记录、企业内部综合判定等敏感内容，为了保护证明人信息安全、避免职场纠纷，第三方机构和企业均不会向候选人开放完整报告权限。
虽然无法查看完整报告，但候选人拥有异议申诉权。如果企业因背调负面信息拒绝录用、降薪或取消offer，必须向候选人告知不予通过的具体原因和事实依据。候选人若发现履历核查、工作评价、履职信息等内容存在不实、偏差或错误，有权提出申诉，要求背调机构重新复核、更正错误信息，企业需配合完成二次核验。
除此之外，学历、征信、资质证书、社保记录等客观公开信息，候选人可以自行在官方平台查询核验，保障自身信息准确。而对于主观评价类内容，属于职场多方反馈，不在可公开、可申诉的范围内，只能作为企业招聘参考。
总而言之，候选人没有权限获取完整背调报告原件，但拥有合法知情权与错误信息申诉权。企业在背调过程中，也需严格遵守合规流程，规范信息采集与告知机制，既保障自身用工风控，也维护候选人的合法求职权益。
