许多员工会在在职的时候找好下一家公司，确保做到社保的无缝衔接。没有在候选人还没有离职的情况下，企业要求要做背调，第三方背调公司在候选人没离职时应该怎么做背调？

在候选人没离职的情况下做背调可以分为以下两种情况：

1、候选人还没有跟在职公司提离职，还没有走离职的流程。

在这种情况下，一般企业和第三方背景调查公司并不会调查候选人在这家公司的工作情况，而是对候选人过往几家公司的工作经历进行背调。避免出现背调影响候选人现如今的工作，最终出现一些不必要的纠纷。因为背调是招聘流程的一个环节，并不能确保候选人一定能够入职求职的公司。在候选人还未提离职的情况下，一般不会背调候选人在现任公司的工作情况。

2、候选人已经跟公司提离职，在走流程。

在这种情况下，现任公司已经知道候选人即将离职现任公司，在这个时候对候选人进行背调一般不会对候选人造成负面的影响。在这种情形下，在候选人同意背调，签署背调授权书后，是可以正常对候选人在职的这家公司进行背调的。

下面，我们来了解一下该问题的解决方案。

首先，第三方背调公司在进行背调前，应该与候选人进行充分的沟通，告知其自己的身份以及背调目的，并取得其同意。这是保护候选人合法权益的重要一步，也是背调公司必须履行的法律义务之一。在进行沟通时，背调公司的工作人员应该向候选人解释背调目的和过程，并且告知候选人所需要提供的信息。如果候选人同意进行背调，那么背调公司就可以开始进行后续的调查工作。

其次，第三方背调公司应该遵守法律法规，严格按照规定进行背调操作。在国内，个人隐私受到法律保护，任何背调活动都必须遵守相关规定，不能侵犯候选人的隐私。因此，在进行背调时，背调公司必须保护候选人的隐私权和安全。背调公司的工作人员需要注意保护候选人的信息和资料不被泄露，同时需确保背调过程中不会对候选人产生不良影响，否则会给公司带来一定的影响。

最后，第三方背调公司要重视信息核实的准确性和权威性。在进行背调时，背调公司应该全面、客观、真实地核实候选人提供的信息。在这个过程中，可以与候选人的上级、同事等人员联系，以获取更多的信息和反馈。同时，也应该确保获取到的信息来源权威可靠，避免出现对候选人不公正的问题。这不仅可以保证背调结果的准确性和可信度，还可以让公司对候选人有更全面的了解，从而更好地做出用人决策。

需要指出的是，如果候选人尚未离职，第三方背调公司需要特别注意采取合理的调查手段，避免干扰其正常工作，相信这方面背调公司都有相应的经验和方法。除此之外，企业在选择第三方背调公司时，也应该慎重考虑，选择具有信誉和品牌的背调公司，以保证背调工作的质量和可靠性。

总之，第三方背调公司应该遵守法律法规，重视信息的准确性和权威性，同时要与候选人充分沟通，取得其同意，保护其合法权益。只有这样，才能够确保在背调过程中不影响候选人的正常工作。正确地进行背调可以帮助企业招到更加合适的人才，提高招聘效率，切实提高企业的运营水平和竞争力。

大多数大公司以及一部分小公司会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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