随着背调行业的兴起及以及企业管理理念的不断完善，众多企业家也受到用人风险的困扰从而加强招聘环节的管理，背景调查的出现让企业的管理更加的规范化。那么背景调查的方式具体有哪些呢？

一、企业HR背调，这种背调方式相对简单。可以通过通过公开数据库检索信息。如人社部数据库，银保监公开信息，教育部学信网，公检法公开数据等专业的途径进行身份核实外，基本上是通过线上访谈，了解一些过往的工作情况。但也会存在缺点，调查过程不够严谨客观，调查技巧不够专业，容易造成招聘时间和精力的浪费；渠道限制，像法院诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目，难以通过相应的渠道进行核查。

二、猎头背调，这种背调方式比较节约精力和成本，但是也要防范猎头公司，因为他们跟候选人的利益是一致的。

三、第三方背调，委托给一些专业的第三方背调机构去进行统一的处理。他们有着固定的信息调查渠道。

1、调查速度高效：一经候选人授权后，背调公司会根据候选人提供的证件材料，来进行调查，使用高邦背调极速版套餐最快5秒钟可以出结果。

2、调查内容更加全面性：除了调查候选人的基本信息调查、教育背景调查、不良记录调查、网贷风险调查、信贷风险调查等，还包括候选人的工作经历，工作表现，候选人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、团队合作能力、人际关系等，全方位的了解到候选人的情况。

3、调查结果权威准确性：背调公司通过官方权威的渠道进行调查候选人的信息真实性，通过访谈候选人上下级.同级等进行多维度分析，还原候选人的真实履历。

4、调查情况具有保密性:候选人不授权不调查，非工作无关内容不调查，不调查个人隐私等，背调公司有非常严格的保密机制，对所调查出来的信息进行保密。