入职背调是目前企业在招聘人才过程中必要的一环，其主要目的是为了确认所招聘人才的身份、从业经历、学历等关键信息的真实性和准确性。在大多数企业中，入职背调是由第三方机构或独立的背调团队进行，他们会通过调查和验证相关的证明文件等方式，来确定候选人的背景信息是否真实可靠。然而，面对“以入职背调后的背调报告会给候选人看吗？”这一问题，很多人可能会犯迷糊。下面我们从多个方面来分析一下这个问题。

首先，从法律法规的角度上来说，背调报告本身是属于个人隐私的范畴。虽然在招聘过程中，雇主和招聘公司可以进行背景调查，但是他们需要遵守相关的法律法规，比如《隐私保护条例》等。这些规定明确规定了背调的具体范围和方式，同时也明确规定了背调的结果应该如何保密。因此，根据法律法规的规定，背调报告是不能直接透露给候选人的。

其次，从实际操作的角度上来看，背调报告是需要候选人知情同意的。也就是说，在候选人签署入职合同时，招聘公司或第三方调查机构需要征得候选人的同意，才可以进行背调。如果在背调过程中发现了不符合实际的情况，并对入职产生了不良影响，招聘公司或第三方调查机构是需要告知候选人并提供详细说明的。不过这些说明只会包含重点信息，并不会将具体的背调报告透露给候选人，以免侵犯其个人隐私。

当然，也有个别招聘公司或机构会将背调报告透露给候选人。但这种情况比较少见，而且需要经过征得候选人的同意。主要是因为背调报告中包含了大量敏感性信息，透露给候选人以后可能会产生极大的法律风险。因此，招聘公司或第三方调查机构往往都会谨慎的处理背调报告，只透露必要的信息，而不是将整个报告全部透露给候选人。

通常情况下，背调结束会对背调的内容用书面的形式汇总记录下来，方便查阅，最后形成了一份背调报告。以高邦背调为例，候选人的背调结果是不会告知给候选人的，候选人只能在第三方背景调查公司了解大概的背调进度。像高邦背调这类专业的第三方背景调查公司只会将背调报告反馈给企业，由企业方衡量候选人能否通过背调顺利入职，背调报告是不会给到候选人。

通常候选人背调通过HR会联系候选人办理入职手续，如果背调结束，HR一直没有消息，那么背调很可能是不通过。

候选人有权知道自己的背调结果，候选人可以通过联系HR了解自己的背调结果，如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

综合来看，背调报告通常不会直接透露给候选人。因为背调报告中包含了大量敏感性信息，透露给候选人不仅会侵犯其个人隐私，还会对招聘公司或机构产生法律上的风险。当然，如果招聘公司或机构有必要对候选人透露背调结果，也是需要征得候选人的同意，并保证安全性和保密性。针对候选人来说，其需要知道的是，在签署入职合同时需要进行背调，并且背调结果对于招聘过程和招聘决策有重要的影响。但是具体的背调报告并不是必要了解的。

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