大多数企业是在员工入职前进行背调，但是不排除一部分企业会在员工入职后才进行背调的情况。在这种情况下，员工在试用期背调不通过会被辞退吗？
2022-10-22
招聘管理岗职责涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在招聘管理岗这类中高层岗位员工手中。如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
2022-10-21
0月19日，高邦背调根据《劳动合同法》获悉关于用人单位辞退员工的条件及经济补偿标准。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2022-10-21
恒生电子作为全领域金融IT服务商，已连续12年入选FINTECH100全球金融科技百强榜单，2019年排名第43位。目前背景调查逐步成为许多企业招聘流程中的一个必备环节，作为一家知名上市公司，恒生电子一般会委托第三方背景调查公司对候选人进行背景调查，而事实上并不是所有岗位都会要求入职背调的。
2022-10-19
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保是国家给予公民最基本的社会福利保障，也是很多重要事件的门槛。许多城市要求参加一定时间的社保才能参与买房、摇号、孩子入学落户等。因此社保对许多人来说很重要。对于选择离职并且在离职后不能实现社保无缝衔接的人来说，离职后如何续交社保是当务之急。
2022-10-19
航天信息即航天信息股份有限公司，是中国航天科工集团有限公司控股、以信息安全为核心的国有科技型上市公司，位列2022年《财富》中国500强排行。正规的大公司背调通常会委托给专业的第三方背景调查公司，航天信息作为一家大型高新技术企业也不例外。
2022-10-18
神州数码即神州数码控股有限公司作为联想控股有限公司旗下的子公司之一，是国内最大的IT产品分销商、专业系统集成商和网络产品供应商之一。神州数码这么一家体量较大且发展前景不错的大公司是许多人希望入职的理想公司。为了规避用人风险,背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，许多即将神州数码的候选人会担心这么一个问题——神州数码背调严吗？
2022-10-14
现如今许多员工在签署劳动合同时还会被用人单位要求签订一份竞业禁止协议，而这份竞业协议也成为许多员工离职重新找工作时的一个疙瘩，不确定竞业协议在离职时是否启动，会不会影响到现在找工作。员工离职应该怎么判断竞业协议是否启动？小高和大家一起探讨这个问题。
2022-10-12
