背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。不仅可以获取候选人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
2022-08-31
根据情况不同，背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息，继而来规避用人风险。
2022-08-30
劳动者在试用期内能够享受的福利待遇是比较少的，但此时单位也是要按照约定和相关法律的规定，支付劳动者相应的试用期工资的。不过这个试用期的工资标准是怎样的呢？
2022-08-30
背景调查的进行一般在面试后入职前，是人才筛选最后的一个流程。背调如果不通过，那么企业大部分不会给候选人入职的机会。那么背调结果异常一般如何处理呢？
2022-08-23
背调是为了核实候选人简历及从业履历信息的真实性。中小微企业一般是HR简单的自主背调，为企业节省相关费用开支，且通过率高。背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。对于规模大，知名度高的企业来讲都会要求在招聘这一部分，对新进员工做背景调查，一般情况来说，背调是合理的，是待入职或者入职后信息的核查，没有必要也不能拒绝。如果对于背调流程，内容不合理，是可以拒绝的。那么可以缘由可以选择不接受背调呢？
2022-08-22
随着企业对背调公司的需求量日渐增长，背调队伍也跟着壮大起来。企业在选择背调公司的同时，非常看中背调公司的效率、质量、服务态度等，当然企业的成本也是考虑的重中之重。收费标准也纳入选择的范围内。那么背调公司收费标准是怎么样呢?今天高邦背调就带大家来了解一下。
2022-08-20
2022年7月1日起调度社保缴费的上下限基数，对于即将到来的新的社保的缴费的周期，全国各个城市对2022年的社保的缴费的基数进行了上下限调整。从7月开始，就要按照新基数进行社保缴费。
2022-08-19
企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。
2022-08-19
