在找工作的过程中，背调往往是掌握求职者背景及素质的一种重要方式。尤其是对于招聘单位而言，背调是保障招聘质量、减少用人风险的重要手段。所以如果你正在等待入职通知，同时也很关心自己的背调结果，那么请看下面几个建议：

1.保持联络

在面试后，你肯定要和招聘人员保持联络，问候他们并询问面试进程。那么当你完成背调之后，这种联络也同样重要。可以给HR发一封邮件或者打电话询问自己的背调结果和进展情况。

2.向HR询问

首先，你可以直接向HR联系，询问自己的背调结果。有时候背调结果会被拖延，或者HR也不是很清楚，所以你可以强调自己很关心结果，看看是否可以加快流程。

3.通过其他渠道获知

此外，你也可以通过其他途径获知自己的背调结果，比如联系之前的雇主或者HR，询问对你的评价。这里需要注意的是，选择适当的联系方式和沟通礼仪是很重要的，避免造成不必要的误解和影响。

总的来说，尽管入职前的背调结果并非完全在求职者的掌控范围内，但是求职者可以通过保持联系、主动询问、通过适当的方式获知自己的背调结果、确保背调过程的顺利进行等方法增加入职的几率，同时也能够了解自己的求职优劣势，并在将来的求职中有所准备。

并且背调所需的时间随着背调的内容不同而有所差别。通常情况下，背调基础岗位的候选人所需时间较短，而高层管理岗位背调内容多且全面，背调所需的时间长。

以高邦背调为例，候选人的背调结果是不会告知给候选人的。候选人只能在第三方背景调查公司了解大概的背调进度。像高邦背调这类第三方专业的背景调查公司只会将背调报告反馈给企业，由企业方衡量候选人能否通过背调顺利入职。

通常候选人背调通过HR会联系候选人办理入职手续，如果背调结束，HR一直没有消息，那么背调很可能是不通过。

候选人有权知道自己的背调结果，候选人可以通过联系HR了解自己的背调结果，如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。