入职前的背景调查有必要吗？用人不疑，疑人不用，为什么还要进行入职背景调查呢？入职前背景调查的意义在哪？相信很多员工以及公司都会有这么一个念头。那就让我们一起来探索一下这些问题吧！

入职前的背景调查有必要吗？当然有必要！这不仅仅是对用人单位负责，更是对员工负责，通过入职前背景调查可以让用人单位更加了解员工，也能让有实力的员工更加客观的向用人单位展示自己的优秀。让公司招“好”人，让员工“好”表现。

用人不疑，疑人不用，为什么还要进行入职背景调查呢？用人单位在招聘员工的时候，当然希望员工的履历是真实的，用人当然要用得放心。“害人之心不可有，防人之心不可无”，背景调查就是一个媒介，通过背景调查可以查证员工履历的真实性，身份信息是否虚假、学历学位信息是否虚假、是否有触犯刑法的不良记录、是否存在逾期风险记录、是否存在金融违规记录、职业资格证信息是否真实、是否存在严重的不良驾驶信息、是否因工作能力或违规违纪而被动离职、雇佣时间是否存在虚构、过往任职职位是否存在差异、工作中是否存在严重的违纪行为等等，这些信息通过入职前背景调查都能查询出来，再通过背景调查结果，用人单位可以自主思考是否录用这位员工，这样用人单位才能更好的做到用人放心，通过背景调查使公司更加了解员工的优缺点，公司才能更大程度的给员工成长空间，员工也能更好的在自己的岗位上发挥自己的强项，为公司添风采，实现自己的工作价值。

入职前背景调查的意义在哪？这个问题得从两个角度去分析。从用人单位的角度去分析：最重要的当然是更加全面的去了解员工，了解员工的优缺点，了解员工过往履历是否真实，做到用人放心！很多求职者会抗拒背景调查，为什么不背景调查呢？有实力的人从不恐惧被质疑！从求职者自身的角度去分析：求职者本身就如此的优秀！为什么要害怕被背调呢？过往优秀的工作表现只会是求职者未来个人更好的发展的垫脚石，只会让求职者的履历更加锦上添花。

入职背景调查有必要！背景调查会让用人单位用人放心，同时也让求职者更好的展示自身闪光点，这要比面试时自己的语言描述更加有力！更加客观！

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