您所认知的背调是怎么样的？是背调专员一上来就高大上，语气咄咄逼人？给证明人打电话的时候像面试证明人？恨不得把候选人的祖宗十八代的历史都扒拉出来？背调还有多少的误区，让候选人会想尽办法阻碍背调工作的正常开展？不配合背调，背调工作就完全没办法开展下去，出不了背调报告就很好了吗？

      首先应该先了解，一家公司为什么要给员工做背调？公司选择给员工做背调肯定是已经肯定了候选人的面试结果，有了想招聘入职的想法，但是担心候选人有不良记录，有失信记录、有涉诉记录，或者在工作过程中有违规违纪，竞业禁止协议的情况，或者招到能力根本不能胜任工作等等的情况，尽可能降低用工风险。那是否是一般的企业才需要做背调？其实不然，我们所知道的公务员，国企，教师系统等招聘都是有做背调的，所以背调是一个很正常且普遍的入职前的流程，候选人不必出现过分担忧，甚至给背调设置障碍，阻碍背调的正常进行。

      那作为候选人如何配合好背调公司做好背调工作呢，一般背调的开始会有一个授权书，例如委托高邦背调做背调的，会在候选人这边收到背调的短信，候选人点进背调短信按上面的提示如实填写相关的信息。需要注意的是，一般背调要求候选人的手机号码要实名，所以如果手机号码没实名的要在收到背调短信后主动和背调公司联系。一般背调要求上传最高的学历证明和简历，如果候选人无法及时提供学历证明的图片，也可以自主登录学信网完成验证，再上传验证报告。一般背调需要提供上级、人事和同事的电话号码，候选人也应当积极配合提供，建议可以适当和证明人打个招呼，说近期将会有一个背调需求，让证明人在对应的时间段接听电话，也有利于背调的顺利进行。

      关于背调内容部分，小高是建议所有的情况如实填写，不要有虚假的，有空窗期可以跟面试公司解释空窗期的安排，如果和上家同事领导相处不愉快也可以如实说明情况，人在职场，经历的事情大家都能理解，如果隐瞒和虚假导致背调报告出现虚假异常反馈，反而会提高招聘风险等级得不偿失。