电商直播，是一种购物方式，在法律上属于商业广告活动，主播根据具体行为还要承担“广告代言人”“广告发布者”或“广告主”的责任。如果消费者买到假货，首先应联系销售者即卖家承担法律责任，主播和电商直播平台也要承担相应的连带责任。

北京大学光华管理学院工商管理博士后穆胜认为，电商直播成功应具备四要素：（1）主播——选择人设适宜、画风匹配的主播至关重要；（2）用户（需求侧）——主播是否具有影响用户的能力，即是否具有私域流量。按照私域流量“AIE标准”，主播要有长期的私域流量，就必须IP化，必须有忠实粉丝；（3）货品（供给侧）——直播让产品成为焦点，会极大程度放大瑕疵，商家高效的供应链和过硬的产品是关键；（4）剧本——主播、用户、货品三者是基于场景交互的，需要按照既定剧本控制的剧情形成“场域”，促成大量成交

通常情况下，候选人背景调查被安排在候选人通过笔试、面试之后。候选人距离真正入职公司只有一步之遥时，许多企业会要求候选人进行背景调查，作为筛选出合适人选的最后手段。背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾，有效帮助企业避免用人风险。那么候选人背景调查查什么？

通常情况下，候选人背景调查的内容可以分为三部分，即候选人基本信息、候选人过往工作履历以及候选人过往工作表现评价。根据候选人属实岗位的区别，背景调查的内容有所增减。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

候选人基本信息一般包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些信息可以通过网上数据库进行查询。

工作履历一般需要向候选人前公司人事进行核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、劳动合同、离职原因等。

过往工作表现一般需要向候选人前任公司的上下级以及平级同事核实。核实候选人工作、、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势、不足及建议等。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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